人力资源经理

刷新日期:2019-10-21
  • 学历要求:大专
  • 工作年限:五年以上
  • 别:女
  • 工作地点:浙江宁波鄞州区东钱湖镇
  • 招聘人数:1人
  • 人才类别:中高级人才
  • 职位类别:人力资源经理/主管
  • 职位月薪:面议
  • 职位性质:全职
  • 附加待遇: 免费提供工作餐
  • 工作描述:

    1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设?#30830;?#38754;的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
    2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度
    3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施
    4、塑造、维护、发展和传播企业文化
    5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
    6、制定和完善人力资源管理制度
    7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行
    8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效?#35745;饋?#34218;酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
    9、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
    10、计划和审核人力资源管理成本
    11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
    12、完成总经理临时交办的各项工作任务
    任职要求:
    1、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    2、具有解决复杂问题的能力;
    3、很?#24247;?#35745;划性和实施执行的能力;
    4、很?#24247;?#28608;励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
    5、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
    6、8年以上相关工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理。
    专业技能:
    1、对?#25191;?#20225;业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    2、具备?#25191;?#20154;力资源管理理念和扎实的理论基础 ;
    3、具备极?#24247;?#39046;导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训?#30830;?#38754;的法律法规及政策。

  • 联系方式:
  • 公司网站:http://www.nbkangju.com
  • 址:宁波东钱湖旅游度假区工业园区
  • 邮政编码:315000
  • 话:
  • 真:
  • 移动电话:
  • 电子邮箱:
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